ESTJ面對變化

面對變化的反應 會接受合乎實際需要的變化 希望能夠參與計劃和組織，而不是無所事事 對目標含糊不清的變化感到惱火 較容易適應變化的方法 溝通要直接清晰，不要轉彎抹角 解釋要改變的實際原因、需要及期望 制定明確的行動時間表和組織分工 對變化可以作出的貢獻 有效管理及運用資源去達成目標 行動堅決，願意承擔艱難的任務 針對問題提出有效的系統和方法