NTJ的工作取向
職場求生
NT(理性主義者)雖然都擁有戰略的智能，但是不同類型選擇運用戰略的方式和行為卻不同，NT仍可以細分為NTP(建造者)及NTJ(協調者)的角色，前者是著重組織事物之間的內在聯繫，後者是著重協調事物身處的秩序及次序排列，分別以他們擅長的技能和持質來發揮戰略智能。
NTJ(協調者)的特質
INTJ（策劃者）的工作特質
工作上表現的性格特質：理性堅定、策略思維、目標為本
工作上發揮的功能：按邏輯和專業知識進行分析，改革現有的系統結構，以減少錯誤的可能性及提高效率為目標
吸引他們的工作性質：要求創新和改革，將直覺和想法變為實踐，通過策劃有效的計劃來協調實際操作的工作性質
工作上需要的元素：容許改革系統和組織的機會，有創新能力的專業團隊
避免及不適合的工作：高水平的社交互動、個別關心人情緒的工作
適合他們的職業例子：IT人員、創意總監、商業媒體人、創業家、醫生、金融從業員
ENTJ（指揮者）的工作特質
工作上表現的性格特質：果斷堅定、領導力強、宏觀遠見
工作上發揮的功能：擅於實行動員及分派工作的等級制度、利用任何可以使用的人力和物資，實施綜合策略去完成長期計劃
吸引他們的工作性質：發揮領導和管理的才能，作長遠規劃以解決複雜問題的工作性質
工作上需要的元素：著重結構化及清晰等級制度的工作環境，具負責總體指揮和動員的權力
避免及不適合的工作：需要關注和管理個人情緒、重複及瑣碎工作的職業
適合他們的職業例子：管理階層、企業家、政治家、教練、人力資源總監、項目管理
參考資料：David Keirsey：《Please Understand Me (II)：Temperament, Character, Intelligence》
