MBTI 職場篇 (一) : 從「氣質理論」找出適合自己的工作

早前我們分享過大衛.凱爾西（David Keirsey）的「氣質理論」，將人分為四種氣質，每一種氣質再分為四個類別，一共有十六種類型。透過對「氣質理論」各類型的了解，可有助認識每種類型在工作上偏好的特質。讓我們先來重溫「氣質理論」的分類方法。

【SJ- 守護者（Guardians）】SJ具有「部署」智能，分為「管理者」(STJ)和「保管者」(SFJ)的角色來進行資源部署「管理者」：ESTJ（監督者）及ISTJ（檢查者）「保管者」：ESFJ（供應者）及ISFJ（保護者）

【SP- 技藝者（Artisans）】SP具有「機變」智能，分為「操作者」(STP)和「演藝者」(SFP)的角色進行應變「操作者」：ESTP（倡導者）及ISTP（手藝者）「演藝者」：ESFP（表演者）及ISFP（創作者）

【NF- 理想主義者（Idealists）】NF具有「交際」智能，分為「指導者」(NFJ)和「提倡者」(NFP)的角色進行交際「指導者」：ENFJ（教導者）及INFJ（勸告者）「提倡者」：ENFP（奮鬥者）及INFP（化解者）

【NT- 理性主義者（Rationals）】NT具有「戰略」智能，分為「協調者」(NTJ)和「建造者」(NTP)的角色制定戰略「協調者」：ENTJ（元帥）及INTJ（策劃者）「建造者」：ENTP（發明家）及INTP（建築師）

雖然氣質理論將人分為四種氣質，但不代表每種氣質的人只具有該氣質的智能，而是四種智能都有，只是每種氣質運用四種智能的偏向不同。SJ- 守護者：部署>機變>交際>戰略SP- 技藝者：機變>部署>戰略>交際NF- 理想主義者：交際>戰略>部署>機變NT- 理性主義者：戰略>交際>機變>部署

每種性格類型要了解適合自己的工作，可以運用「氣質理論」來尋找。以ISFJ為例，可透過「氣質理論」逐層了解ISFJ的智能和角色：

1. ISFJ屬於SJ（守護者），要在工作中發揮「部署」的功能，即管理及分配資源 (人或物件)的能力。
2. ISFJ在「部署」智能中屬於「保管者」(SFJ)，就是為資源 (人或物件)提供支援及維持。
3. ISFJ屬於在「保管者」中屬於「保護者」，職責是保護資源 (人或物件)不受損害。

如此，我們透過「氣質理論」的分類方法，可以了解ISFJ擅長在工作上發揮的功能是「保護」，包括保護有關的人、傳統、價值觀、制度和物件等不受外來的損害。因此凡是與「保護」有關的工作性質，都可能是ISFJ可以考慮的工作範圍，例如護士透過照顧的工作來「保護」患者的病情不進一步惡化；老師透過教學工作來「保護」學生不受世俗的觀念影響；社工透過關懷工作來「保護」服侍對象的生命價值。

透過「氣質理論」來認識各性格類型適合甚麼工作，其好處是不只從行業的角度去看，而是從每種性格類型的核心角色分類來了解一個人在工作上期望發揮的作用，從而可以更貼切了解自己適合的工作性質。  接下來會按「氣質理論」來分析每種性格類型的核心角色和適合的工作性質，記得密切留意我們啦！

參考資料：David Keirsey：《Please Understand Me (II)：Temperament, Character, Intelligence》, https://www.viioir.com/article/?p=1243

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